Vacatures

Requirements Engineer Hengelo

Hengelo Softwareontwikkeling Fulltime HBO, WO

  • 26
  • Directe collega's
  • 8000+
  • Blije klanten
  • 5
  • Stand-up

Hoe het bij ons gaat?

Jij zoekt uit wat de bedoeling en wensen zijn rondom softwareontwikkelingsvraagstukken, structureert alle informatie en legt deze overzichtelijk vast. Als Requirements Engineer lever je zo een belangrijke bijdrage aan onze projecten. Jij zorgt dat de juiste vragen gesteld worden, want alleen dan kunnen we de beste oplossingen bouwen. Jij snapt sowieso snel wat er wordt gezegd, of vraagt door tot je het probleem snapt. Zo zet je complexe bedrijfsprocessen en functionaliteiten om in werkende IT-oplossingen en begrijpelijke ‘user stories’ voor Scrum trajecten. Een goede backlog heb je trouwens ook in no time gemaakt, een datamodel werk je probleemloos uit, het team kan je alles vragen. Je zoekt daarbij zo veel mogelijk details uit. Geen dag is hetzelfde, en daar krijg je juist energie van. En dus zijn we op zoek naar jou!

Waarom we jou zo gaaf vinden?

Omdat je in nauwe samenwerking met de Product owner ervoor zorgt dat we intern blijven ontwikkelen wat het meeste waarde heeft. Uiteraard heb jij een afgeronde HBO- of WO-opleiding met relevante werkervaring, en kennis van de technieken die door onze analisten gebruikt worden. Hierbij kun je denken aan user stories, story mapping, vision boarding. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, vindt het leuk om in scrum teams te werken, kennis te delen en jezelf verder te ontwikkelen. Verder is het een pre als je ervaring hebt met object georiënteerde development methoden en Java.

Waarom je voor ons kiest?

Naast goede arbeidsvoorwaarden kun je rekenen op een team aan enthousiaste, ambitieuze en hoogopgeleide collega’s, volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, passie voor techniek, gezellige borrels en events. Uiteraard werk je aan uitdagende projecten en bezoek je bijvoorbeeld relevante conferenties. Verder vind je hier geen strenge hiërarchie, maar juist de sfeer van een familiebedrijf. Op vrijdag dus gewoon met z’n allen een biertje doen. Gezellig.

Wat krijg je van ons?

Heerlijke verse lunch van de zaak

Elke dag proberen we samen te lunchen, dat vinden we belangrijk. Brood, crackers, fruit, sap… Het staat voor je klaar, waarna je bij een groep collega’s aan tafel aan kunt schuiven. Én het is van de zaak! Een luxe om in de ochtenden je lunchbrood niet te hoeven smeren.

Vrijdagmiddag een biertje en bitterballen

Bij ons gaat geen vrijdagmiddag voorbij zonder borrel. Of je nu in Oosterwolde of Hengelo werkt. Met fris, bier of wijn in de hand sluiten we samen de week af. Én laten we de bitterballen niet vergeten! Mocht je een vrijdag niet kunnen of willen? Geen probleem, want niemand is verplicht.

Opleidings- mogelijkheden en ruimte om te groeien

Uitdaging en een afwisselende baan binnen een moderne organisatie? Dat vind je bij ons! Naast de uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je alle gelegenheid interne trainingen te volgen én te groeien naar een andere functie. Zo kun jij je blijven ontwikkelen en groeien wij met je mee.

Meer over Eijsink

Wij ontwikkelen ijzersterke software waarmee we ondernemen gemakkelijker maken. Denk maar aan kassasystemen. Personeelsplanning. Bar-/keukenmanagement. Tafelreserveringen. Websites en webshops. Van horeca tot retail, van leisure tot zorg: elke ondernemer mag bij ons aankloppen. 24/7 spelen we proactief in op de markt. Met softwareontwikkeling, projectmanagement, systeemimplementatie, helpdesk en technische dienst in eigen beheer bieden we zo zekerheid voor onze klanten.

Dankzij zo’n 240 betrokken topcollega’s die…  Weet je, als we álles willen vertellen wat we doen, zijn we nog wel even bezig. We laten het liever gewoon zien.

Onze sollicitatieprocedure

1. Sollicitatie verstuurd

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig, maar we houden je niet te lang in spanning: binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

2. Je bent door!

Top! We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.

3. Face-to-face

Zo’n eerste gesprek zien we als een kennismaking. Zonder stress, juist informeel. We willen een goed beeld van jou krijgen. En jij natuurlijk van ons. Dat kan alleen als we elkaar het hemd van het lijf vragen. Zo weten we al snel of we goed bij elkaar passen.

4. Part two

Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de diepte in. Jij licht je woeste skillset verder toe, wij gaan in op de details van de functie en het team.

5. Wij ook van jou

Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. Is het enthousiasme wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod en  begint jouw carrière bij Eijsink. Welkom!

Goed verhaal, ik zeg doen!

Yes! Froukje en Marijke ontvangen graag je motivatie met CV via pz@eijsink.nl. Je kunt natuurlijk ook eerst met Jan-Dirk Bel (jouw toekomstig leidinggevende) bellen voor het antwoord op je vragen: 0880 55 66 77.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct
solliciteren